জিনজিং ২০২০ সালের সকল কর্মচারী উদ্ভাবনী প্রতিষ্ঠান হিসেবে স্বীকৃতি পেয়েছে

সাম্প্রতিক বছরগুলোতে, জিনজিং গ্রুপ উদ্ভাবন-চালিত উন্নয়নের কৌশল বাস্তবায়ন করেছে, ক্রমাগত গণ-উদ্ভাবন ও সৃষ্টির কাজকে গভীরতর করেছে, উদ্ভাবনের বাহক ও উদ্ভাবন পদ্ধতির নির্মাণকে ক্রমাগত উন্নত করেছে, কর্মী ও শ্রমিকদের উদ্ভাবনী ক্ষমতাকে ক্রমাগত উন্নত করেছে, উদ্ভাবনের ক্ষেত্র প্রসারিত করেছে, উদ্ভাবনের বিষয়বস্তুকে সমৃদ্ধ করেছে এবং সমগ্র কর্মীদলের উদ্ভাবনের একটি আদর্শ মডেল তৈরি করতে ব্যাপক প্রচেষ্টা চালিয়েছে।

জিনজিং গ্রুপের সকল কর্মী তাদের উদ্ভাবনে কাজকেই মূল ভিত্তি হিসেবে মেনে চলে। তারা কর্মীদের নিজ নিজ কাজে "ছোট পরিবর্তনে ছোট সংস্কার" নীতিতে সাহসী প্রচেষ্টা চালাতে এবং উদ্ভাবন, কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি ও অর্থনৈতিক সুবিধা বাড়ানোর জন্য সচেষ্ট করে। কর্মক্ষেত্রে এই উদ্ভাবন মূলত গবেষণা ও উন্নয়ন (R&D)-কে বাহক হিসেবে ব্যবহার করে, যা কর্মীদের প্রায়োগিক উদ্ভাবনী ক্ষমতা বৃদ্ধি করে এবং প্রকল্পের গবেষণা ও উন্নয়নের অগ্রগতিকে ত্বরান্বিত করে।

সকল কর্মী উদ্ভাবন ডিজিটাল যুগের যুক্তি মেনে চলে, ফরচুন ৫০০ কোম্পানিগুলোকে আদর্শ হিসেবে গ্রহণ করে এবং শিল্প শ্রমিকদের গঠন ও সংস্কারকে উৎসাহিত করে। জিনজিং গ্রুপ শিল্প শ্রমিকদের দল গঠনের সংস্কার ও প্রশিক্ষণে অত্যন্ত গুরুত্ব দেয় এবং “রাজনৈতিক নিশ্চয়তা, প্রাতিষ্ঠানিক বাস্তবায়ন, গুণগত মান উন্নয়ন এবং অধিকার ও স্বার্থ সুরক্ষা” এই কর্ম-ধারণা অনুসারে, এটি কর্মীদের অধিকার ও স্বার্থ সুরক্ষার মাধ্যমে আদর্শিক ও রাজনৈতিক নির্দেশনা শক্তিশালীকরণ, ব্যবস্থা ও প্রক্রিয়া নির্মাণ এবং গুণগত ও সক্ষমতা উন্নয়নে মনোনিবেশ করে। এটি শিল্প শ্রমিকদের দল গঠন ও সংস্কারকে গভীর ও বাস্তবসম্মত করতে ক্রমাগত উৎসাহিত করে এবং এমন একটি শিল্প শ্রমিক দল তৈরি করতে সচেষ্ট থাকে যাদের নিজস্ব আদর্শ ও বিশ্বাস আছে, যারা প্রযুক্তি বোঝে, উদ্ভাবনী এবং দায়িত্ব নিতে সাহসী ও নিবেদিতপ্রাণ।